我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

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　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

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　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

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　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

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　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

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　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

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　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

　　月薪1.5万元左右的周小姐2002年12月26日进入阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司（以下简称阿里巴巴）工作，先后担任中山市、佛山市的销售主管。周小姐的父亲告诉记者：“2007年6月4日，单位组织员工到长隆水上乐园开展户外活动，她还是团队的组织者。在玩水上滑梯时她腰部先着地，当时疼痛难忍。”后经医院诊断为腰椎间盘突出，住了46天的医院。

　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。

　　我们都知道，因为工作的原因受伤或者在上下班路上受伤，都是属于工伤。但是如果是参加单位组织的户外活动时受伤算不算工伤？下面的实例里，双方各执一词：

　　乐园游玩受伤

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　　事后公司认为，周小姐不是在工作场所受伤不能认定为工伤，只同意按普通病休处理。

　　劳动仲裁败诉

　　此后，周小姐的病情一直未能痊愈，只能在家养伤。2008年初，周小姐突然接到公司通知，称周小姐的病休已超出了公司规定的治疗期，公司有权解除劳动合同。2008年5月15日，双方提前解除了劳动合同。今年3月5日，周小姐的腰疼反复发作。“我是单位活动的组织者，受伤也是因为公司，如今公司却置之不理。”

　　周小姐无奈向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿里巴巴支付误工费等40万多元。今年6月，劳动仲裁委员会以双方解除劳动合同是真实意思，且周小姐未做工伤认定，裁决驳回周小姐的仲裁请求。

　　由于不服劳动争议仲裁委员会的裁决，周小姐将阿里巴巴告上了法院，索要误工费、社保金、住房公积金等共404891.33元，另加公司承诺的奖金股份2000股。

　　而阿里巴巴在庭上辩称，周小姐不是在工作场所受伤，不应算工伤。

　　主动辞职是败诉关键？

　　周小姐主动提出辞职是她在劳动仲裁中败诉的关键。在昨日庭审中，周父指出，当时女儿写离职报告并不是出于真实的意愿。实际情况是当时单位承诺如果女儿的身体好转，半年之后就能够回单位工作。但如果女儿不写离职申请，由单位辞退的话，以后就没有机会再回单位上班。女儿为了能够返回工作岗位，迫于无奈写了离职申请。

　　而阿里巴巴表示是周小姐主动提出解除劳动关系的，她写的离职申请是她的真实意愿。

　　集体活动算不算工伤？

　　周小姐认为职工参加单位组织的集体活动而受伤，应当认定为工伤。如果这种情况不算工伤，不利于监督企业在开展集体活动时尽到谨慎义务。但公司认为周小姐受伤与公司及工作、工作时间无关，不能算工伤。公司还称这次活动是周小姐和其他参与人员自行组织的活动，也不能算公司组织。最后，公司指出即使是工伤，未经工伤认定前，也不能享受工伤待遇。